话不多说，直接开讲！
前端在一个公司定位
一年前我说，前端在公司的定位是必要不重要，现在的想法依旧不变，只是对象变了。
整个技术开发人员，在一个公司的定位都是处于必要但不重要的角色，可替代性非常高。
可替代的属性越高，价值属性便越低。
也许局部或者短期看，技术开发的薪资是高的，但这对于公司来说，是成本。
如果公司要降本增效，最先压榨的也是这部分人员。
有这样一种说法，“技术傍身，编程改变世界”等等，其实是有些误导人的。
重要的从来都是想法，是渠道，不是技术。
只要能想到，大概率都能实现，实现不了就加班想办法实现。
能够提出想法的人，才处于一个公司重要的地位。
就正如我看到的，一个公司，核心业务人员离职，公司上下极力挽留，一个开发离职，领导回复祝好。
我们要学些什么
学有价值的东西。
何谓价值，价值就是经过时间考验，依旧不变的东西。
我个人极其反对花太多精力深入研究各个技术的源码。
技术说到底是工具，工具最重要的使用，不是本身，而且只要是工具，便都有替代品，
有新的技术，又会有新的源码，学是学不完的。
而计算机行业，不变的什么，有价值的是什么？
是计算机网络，是计算机组成原理，是数据结构与网络，是操作系统，是信息安全，是项目管理，是软件测试。
以上都是大学中计算机类的专业课程，这些年没有变过。
具体一点，与前端不变的什么，有价值的是什么？
是网络请求，是nginx，是性能优化，是前端工程化，是脚手架，是对UI的基本审美。
当然了，如果做可视化，音视频，跨端方向等等也有属于自己的专业壁垒。
以上我提到的都属于目前自己看到，前端通用知识。
如何评价自己的薪资和技术水平
其实，我们学到的99%的知识是无用的，或者学完不用就忘记了。
我学习的目的很单纯，就是为了跳槽涨薪。
让自己的实力能够匹配和市场对我的要求和我自己期望的薪资。
那么，如何得知自己的薪资水平，是否符合年限，技术水平，是否符合市场要求?
需要比较。
我们常说，人要和自己比，不要和别人比，人别人，气死人。但其实这是句自我安慰的鸡汤，不是生活的真相。
人得自知，不比较，如何自知呢？
当然，这种事情很难和同事交流，也不建议问同行。
问同事，同事水平参差不齐，给不了你准确的答案。
问同行，同行也许自己也发展不顺，多半是同病相怜，或是能给你方向，但给不了方案。
我的建议是做付费咨询，向行业内大佬求助。
同行业过来人的经验，更靠谱一些，做不到感同身受，但能明白心中所想。
我想看到这篇文章的各位，都关注过几位技术大佬，那就去主动搭讪，说明来意，付费咨询。
“我的薪资目前和我的工作年限匹配吗？我的技术还应该补充哪部分？我应该如何学习某些知识，有没有推荐的学习路线和文章，等等之类的问题”
而付费是获取能够心安理得的咨询，不要计较那一顿火锅的钱。
但其实只要搭讪成功，大佬一般都不会收费。
2024年了，还要不要往大厂努力？
当然要啊，这个想法和一年前比，没有动摇。
但是大厂今年都在降本增效，门槛更高了，面试更难了，工作更卷了。
但这并不能成为放弃的借口。无论结果与否，人总得有个工作上的目标啊。
正如我的前同事今年初送给我的一句话，
“备考公务员或者向大厂努力，总得找个目标，找件事情去做吧。如果觉得大厂太卷，那就干一年就走，但这个经历会成为你永久的财富。”
前端已死？
今年上半年受chatGPT冲击，这个言论甚嚣尘上。
我这里不讨论死不死的事情，只觉得这个问题很荒谬，多思考思考就会明白这句话，在创造概念，制造焦虑。
仔细想想，这波言论最大的受益方还是 做职业教育的那帮人。
最近编辑记录 jinchanchan (2024-04-18 16:35:45)
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